LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Le contrat de professionnalisation est une formidable opportunité pour conjuguer théorie et pratique, en associant formation en centre et expérience professionnelle en entreprise.

✤ Une immersion professionnelle : Vous êtes intégré à une entreprise et exercez des missions en lien direct avec la formation suivie.

✤ Une rémunération avantageuse : Vous percevez un salaire mensuel, proportionnel à votre âge et à votre niveau de qualification, tout en bénéficiant des droits des salariés.

✤ Une reconnaissance certifiée : À l’issue de votre contrat, vous obtenez une qualification professionnelle reconnue, facilitant votre insertion sur le marché du travail.

Le contrat de professionnalisation s’adresse à différents publics souhaitant acquérir une qualification professionnelle et favoriser leur insertion ou réinsertion sur le marché de l’emploi. L'apprentissage est ouvert à :

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✤  Aux jeunes de 16 à 25 ans révolus : Ceux qui souhaitent compléter leur formation initiale par une expérience professionnelle.

✤  Aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus : Ces personnes peuvent s’engager dans un contrat de professionnalisation pour se former ou se reconvertir dans un nouveau domaine.

✤  Aux bénéficiaires de certains minimas sociaux : Par exemple, les bénéficiaires du RSA, de l’ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) ou de l’AAH (Allocation Adulte Handicapé).

✤ Aux personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé : Elles peuvent également prétendre à ce contrat pour compléter leur parcours professionnel.

Le contrat de professionnalisation est conclu en contrat à durée limitée ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI).

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La durée varie en fonction de la formation choisie :

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• De 6 mois à 1 an, voire 3 ans dans certains cas, pour le contrat de professionnalisation à durée déterminée.
• La durée de la formation représente entre 15% à 25 % de la durée du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures dans le cadre du contrat de professionnalisation, sauf dérogation de branche

En contrat de professionnalisation, le taux appliqué pour calculer la rémunération minimum légale  varie selon l’âge et le  niveau de formation initiale de l’alternant. Ce taux  peut aller de  55% à 100% du SMIC (ou 85% du minimum conventionnel de branche s’il est plus favorable à l’entreprise).