LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Une voie d’excellence pour allier théorie et pratique.​

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Destiné aux jeunes de 16 à 29 ans*, ce contrat permet d’obtenir une qualification professionnelle reconnue tout en développant des compétences concrètes en entreprise.​

En tant qu’apprenti, vous signez un contrat avec un employeur qui vous accompagne dans votre montée en compétences.
Vous bénéficiez d’une expérience terrain essentielle pour comprendre les réalités de votre métier, tout en suivant une formation académique structurée au sein de l’ESMB.
*Certaines exceptions permettent de dépasser la limite d’âge de 29 ans.

✤ Une formation rémunérée : Vous percevez un salaire déterminé en fonction de votre âge et de votre progression dans le cursus.​
✤ Une expérience professionnelle solide : Plongé dans le monde de l’entreprise, vous apprenez les pratiques et enjeux réels de votre futur métier.​      
✤ Un diplôme ou un titre reconnu par l’État : À l’issue de votre parcours, vous validez un diplôme professionnel tout en ayant un CV enrichi d’une expérience significative.​      
✤ Des coûts de formation pris en charge : Les frais de scolarité sont couverts, généralement par l'OPCO de votre employeur.​

Le contrat d’apprentissage est conclu en contrat à durée limitée ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI).​

La durée varie en fonction de la formation choisie :

​À l’ESMB, nous croyons en l’importance de la transparence et de l’écoute. Que ce soit à travers nos processus d’inscription, nos cours ou nos partenariats, nous plaçons vos attentes au cœur de notre engagement.

L’apprenti perçoit une rémunération évolutive basée sur son âge et sa progression dans le cursus. Chaque nouvelle année d'exécution du contrat entraîne une augmentation de son salaire. Ce dernier correspond à un pourcentage du Smic ou, pour les plus de 21 ans, du SMC (salaire minimum conventionnel) applicable à l’emploi occupé.